可查配资实盘平台被动地羡慕着别人的“剧本”？说到底

要说这两天谁家老板最让人“眼红”，不吹牛地讲，还轮不到互联网上那些“画饼专业户”——而是河南那个名字听起来就带点“亲和力加大码气场”的企业：胖东来。

一条社交平台的“神仙公司”旅行晒图直冲热搜头版，光明正大地把公司安排员工免费去日本玩一趟的计划放了出来，不光如此，据说还要分批去新加坡、欧洲，不带一点含糊。

这年头有些领导发张早饭图都能吸粉，而胖东来直接让员工“看世界”，网友把羡慕的眼睛都快给盯穿了。

说真的，一开始看到这新闻，像我这样的打工人第一反应往往是：假的吧，谁家老板真把员工当亲人养？这年头不是“你不996，有人等着干你工作”才是传统艺能吗？结果没成想，媒体实锤——胖东来这一波，全员环球旅行，真不是搞流量，是真安排，真买账。相关负责人员都拍着胸脯保证：不光高管有份，基层小伙伴妥妥在名单里，飞机票、住宿、签证，统统兜底，一个都不落下。

说到这里，就要好好唠唠这个“反人类”操作了。以前咱们说企业福利，大多是看看饭卡充值、体检折扣、年终奖折合两个苹果手机算不错了，头部大厂加个“下午茶”都能上个话题。可是胖东来也太“离谱”了，什么委屈奖、不开心假，清洁工月薪比不少白领都高，年假动辄上百天？关键是这些不是喊喊口号啊，是实打实落实到工资条、排班表上的。接着还延伸出免费出国游，这妥妥不能叫造梦，这应该属于“人上人”套餐升级版。

你以为这只是个别部门运气好？没这回事！据门店客服说明，人家按业务分批走，最后“带走”的可能就是楼下扫地大妈，不论职务，只问归属。你翻遍互联网论坛、脉脉八卦、知乎问答，基本没有人说自己不是亲历者，却能模拟出这么大规模的福利风暴，是不是有点反常识？也难怪旁观群众一边咬牙一边调侃，“兄弟，别晒了，咱公司团建还得补班笑哭”。

这就引发了一个天大的问号：怎么就人家的老板行，自己老板就不行呢？国内很多企业其实早已把“合理苛待”员工当成生存本领，都压着地板线给福利，甚至还美其名曰“行业惯例”。然而，胖东来这波，生生把天花板顶出了新高度，直接给了所有喊口号的公司一记耳光。“你看看人家！对员工好，不但企业活得好，还成了香饽饽。”这事搁谁心里不打鼓？

甚至微博底下一大堆网友直接求职留言：“公司还招人吗？我啥也不会，但是日本游能分我一杯羹不？”看似玩笑，可谁又不是在现实生活里，被动地羡慕着别人的“剧本”？说到底，咱们当代职场的魔幻现实，是有人累死在格子间还有道德绑架，有人出国见世面顺手长了见识。两个世界，一张网，隔着屏幕都能闻到饭香。

当然，网络上明着祝福也有人提出疑问。有声音说，咱国内好地方不去，非要过洋海，一不留神还要被“戳脊梁骨”，是不是作秀大于实质？更有意思的是，质疑声往往被“体验派”和“受益派”直接反杀——啥叫格局？让员工见识见识，不非得围着锅台转。事实就摆在那儿，公司有能力就敢让员工飞出去，把新鲜经验带回来，你换着别的公司能干吗？

实话讲，争议归争议，这一波更多人是羡慕嫉妒外加一点水土不服。设想一下啊，你早高峰在地铁里被人挤成烤肉串，刷个短视频，发现有人家老板安排环球旅行、拍下寿司店、打卡富士山——你说这落差，不酸才怪！可见大家其实不是有意见，而是心底里承认，这才是自己理想的样子。

话再说回来，胖东来奇葩在哪儿？不是光给福利那点事儿，而是一碗水端平。往常那些“高待遇”公司，大多先肥管理层，基层拿点边角料安慰奖就不错了。可人家社会实验式地整起“全员一视同仁”，尝试打破层级壁垒。也许这才是真正令人服气的地方：说得硬气，做得更让人信服。不分圈层、不搞双标，员工才叫归属感。你说，这种氛围搁谁心里不得嘀咕一句“以后跳槽看胖东来”。

与此同时，有人不禁想，这出国游有啥隐形福利呢？仔细想想，不只是见世面。“走出去”，学点别人先进的服务理念、新鲜的管理模式，再反哺到自家企业流程里，能不能带来点创新突破？你还别说，这比空喊“学习型组织”或者“企业文化宣讲”管用多了。体验和感受到的东西，一定比念报告有用得多。毕竟谁能拒绝和风日丽的异国行、顺带带回点心得体会？

当然了，也不能把胖东来捧得过于完美。大家心里清楚，每家企业都有人知人晓的隐形账单。你说真有天堂级职场吗？还真未必。但人家总愿意持续刷新大众对“职场好公司”的认知，有这种魄力和行动力，已经赢了大部分只会说“我们制度健全”的同行一大截。

你又会问，“真像网络盛传那般美好吗”？我觉得啊，羡慕归羡慕，咱们也要保有一份清醒：如果人人都想去胖东来，说明别家实在太不给力。不可否认，这事容易被嘲“炒作”，但对比那些只会炒短线、发空头支票的公司，胖东来这种“实锤式作秀”反而成了行业范本。你看，这年头咱打工人不怕公司天天开会，怕就怕虚情假意。真正的好企业，从来不怕你拿放大镜看细节。

有句扎心的话很实在：有的人给了你4000工资本觉得挺多，但看到人家清洁工拿9000还带环球旅行，那股自卑感是瞬间铺天盖地的。你说，究竟是什么在妨碍更多企业给员工更好待遇呢？无非是老板不舍得、市场有惯性、同行竞争选“低配版”管理方案罢了。可实践证明，有胆有识的公司活得也不赖，而且网上一大波“求职投简历”的眼馋，未必真是段子。

绕了一圈回头看，“井底之蛙”这个形容词，老板随口说出，员工却实地丈量世界。咱们大多数的职场环境里，有多少人连走出楼下都是奢望？这才是最大的落差。你说咱天天讨论员工忠诚度，可没人问问：公司对员工忠诚过吗？你善待员工，员工就愿意陪你走得更远。这个道理，看似老掉牙，但谁愿意真做，谁就能分到一杯羹。